Những điều cần biết về Ký kết hợp đồng lao động Hàn Quốc

Hợp đồng lao động tiêu chuẩn

• Khi ký kết hợp đồng lao động giữa chủ sử dụng lao động và lao động nước ngoài, thì sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
• Nội dung của hợp đồng lao động
  • Thời hạn hợp đồng lao động
  • Các điều khoản về địa điểm làm việc, nội dung công việc
  • Các điều khoản về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ lễ
  • Các điều khoản về các mục tiền lương, thời gian và cách thức chi trả
  • Các điều khoản khác về điều kiện làm việc mà chủ sử dụng lao động và lao động nước ngoài cần tự thỏa thuận và quyết định
• Thời gian thử việc tối đa là 3 tháng, và được tính tử ngày chính thức bắt đầu làm việc. Trong thời gian thử việc, lao động nước ngoài được trả số tiền lương ít nhất là bằng mức tiền lương tối thiểu khấu trừ đi 10%.
• Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày người lao động nhập cảnh vào Hàn Quốc.

Cách thức ký kết hợp đồng

• Khi lao động nước ngoài được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc tuyển chọn, hợp đồng lao động tiêu chuẩn sẽ được Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc chuyển cho Cơ quan phái cử lao động.
• Cơ quan phái cử lao động sẽ giải thích về nội dung hợp đồng lao động cho người lao động đã được chọn, xác định về quyết định ký kết hợp đồng của người lao động và thông báo cho Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc.

Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

• Kể từ sau khi ký hợp đồng lao động, nếu hợp đồng lao động bị hủy bỏ do phía lao động nước ngoài, thì lao động đó sẽ bị hạn chế việc xin việc trong một năm.
• Nếu lao động nước ngoài không đồng ý với nội dung của hợp đồng lao động, thì chỉ được từ chối ký kết hợp đồng lao động một lần; nếu người lao động từ chối hai lần, thì sẽ bị hạn chế tìm việc trong một năm.

Nguồn : www.eps.go.kr/vi/poem/poem_03.jsp

Các thí sinh đang chuẩn bị thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn để sang Hàn Quốc xuất khẩu lao động có thể làm quen với chương trình thi tiếng Hàn trên máy tính của phía Hàn Quốc bằng cách tham khảo và ôn luyện tại website : http://thitienghan.edu.vn 

Tổ chức kỳ thi tiếng Hàn cho người lao động về nước đúng hạn: Nói không với tiêu cực, lừa đảo

Chương trình tuyển mới lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc buộc phải dừng lại do Hàn Quốc đã “đóng” hạn ngạch tuyển mới lao động Việt Nam trong năm 2012 và hiện cũng chưa có hạn ngạch mới cho năm 2013, đồng nghĩa việc không có chỉ tiêu đưa lao động mới sang “xứ sở kim chi”. Tuy nhiên, ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB-XH), đơn vị được giao nhiệm vụ tuyển chọn lao động xuất khẩu, cho biết:

Ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước.

Riêng đối với những lao động đã sang Hàn Quốc làm việc, mãn hạn hợp đồng trở về nước đúng thời hạn, nay có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc thì vẫn được phía Hàn Quốc đón nhận. Đây là chính sách mới của Hàn Quốc nhằm khuyến khích lao động nước ngoài chấp hành tốt các quy định của Hàn Quốc, trong suốt thời gian hợp đồng lao động không chuyển đổi nơi làm việc, khi mãn hợp đồng thì về nước đúng hạn, không trốn ra ngoài làm “chui”… Tuy nhiên, trước khi trở lại Hàn Quốc, các lao động phải thông qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính do Trung tâm Lao động ngoài nước (Việt Nam) và Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tổ chức.

Kỳ kiểm tra sẽ bắt đầu từ ngày 3 đến 12-12-2012, chia thành nhiều ca, nhiều đợt để đảm bảo chất lượng kiểm tra. Đợt kiểm tra lần này nhận được số lượng hồ sơ đăng ký rất đông. Tuy nhiên, trong tổng số 927 hồ sơ của người lao động mà chúng tôi gửi sang cho cơ quan quản lý lao động Hàn Quốc để xem xét, kiểm tra, chỉ có 892 hồ sơ được Hàn Quốc duyệt tham dự kỳ kiểm tra thi tiếng Hàn. Nếu đạt tiêu chuẩn, sẽ được hoàn thiện hồ sơ, làm thủ tục để xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc.

* Phóng viên: Thưa ông, ở các kỳ thi lần trước, gồm cả luyện thi tiếng Hàn quốc cho những lao động tuyển mới và lao động tái tuyển dụng đều xuất hiện những tiêu cực, hiện tượng “cò mồi” lừa đảo người lao động. Kỳ thi lần này làm sao tránh khỏi?

* Ông PHAN VĂN MINH: Tại kỳ thi tiếng Hàn này, chúng tôi đã thay đổi hình thức thông báo bằng cách gửi thư trực tiếp đến tận tay những lao động trúng tuyển. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải cảnh giác, không nên tin bất kỳ lời dụ dỗ nào của đối tượng lạ, bởi doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ chỉ tuyển chọn trực tiếp hồ sơ của người lao động thông qua một kênh duy nhất là Trung tâm Lao động ngoài nước. Do đó, nếu các giấy báo trúng tuyển của doanh nghiệp hoặc cá nhân nào không phải Trung tâm Lao động ngoài nước thì người lao động không nên tin.

Thời gian qua, nhiều người cũng e ngại việc “cò” xuất khẩu lao động là chính cán bộ địa phương. Tôi xin khẳng định, từ nay sẽ không còn xảy ra tình trạng đó nữa, bởi người lao động có nguyện vọng sang làm việc tại Hàn Quốc hoặc quay trở lại Hàn Quốc làm việc chỉ làm việc trực tiếp với cơ quan duy nhất là Trung tâm Lao động ngoài nước. Ở trung tâm, tôi sẽ xử lý nghiêm khắc, thậm chí cho nghỉ việc lập tức nếu phát hiện cán bộ vi phạm. Cách đây ít năm, chính tôi đã từng xử lý trường hợp như vậy.

* Ông nói không có tiêu cực, nhưng có thực tế hiện nay ở nhiều địa phương đang đòi hỏi người lao động phải có chứng chỉ tiếng Hàn hoặc đã học tiếng Hàn tại cơ sở đào tạo của địa phương mới cho đăng ký thi tiếng Hàn Quốc. Như vậy đúng không? * Theo quy định của Bộ LĐTB-XH, một trong điều kiện để được tham dự kiểm tra tiếng Hàn là người lao động đã học tiếng Hàn. Sở dĩ quy định như vậy để khuyến cáo những người chưa học tiếng Hàn thì không nên đăng ký kiểm tra, nhưng không yêu cầu phải có chứng chỉ tiếng Hàn. Vì vậy, người lao động không có chứng chỉ tiếng Hàn cũng được đăng ký tham dự kiểm tra. Kỳ kiểm tra tiếng Hàn lần này mở rộng cơ hội cho tất cả các lao động, do đó sẽ tạo sự cạnh tranh rất cao và để vượt qua kỳ thi, các lao động cần phải có trình độ tiếng Hàn ở mức khá.

* Tại sao nói kỳ kiểm tra lần này mở rộng cho tất cả các đối tượng có nguyện vọng mà có địa phương lại trả lời người lao động “đã hết chỉ tiêu”?* Như tôi đã nói ở trên, kỳ kiểm tra tiếng Hàn lần này mở rộng cho tất cả mọi người lao động có nguyện vọng đều được đăng ký, không phân bổ chỉ tiêu như các năm trước đây nên không thể hết chỉ tiêu được.

* Từ đầu năm đến nay, chúng ta đã đưa được bao nhiêu lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình xuất khẩu lao động phổ thông, thưa ông?
* Từ đầu năm 2012 đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước đã đưa tổng cộng hơn 7.300 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Trong đó, bao gồm cả lao động được các doanh nghiệp tuyển mới và lao động được doanh nghiệp của Hàn Quốc tái tuyển dụng. Tuy nhiên, từ tháng 9-2012, Hàn Quốc thông báo dừng hạn ngạch nhập khẩu lao động Việt Nam vào Hàn Quốc, đồng nghĩa với việc từ tháng 9 đến hết năm 2012, chúng ta không thể đưa thêm các chỉ tiêu lao động mới sang Hàn Quốc. Trong khi đó, có 13.958 hồ sơ của kỳ kiểm tra tiếng Hàn tổ chức vào tháng 12-2011 (đã đạt tiêu chuẩn) được gửi lên mạng cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, mới chỉ có 20,2% hồ sơ được chọn, số còn lại phải chờ hạn ngạch của năm 2013.

Song cho tới thời điểm này, năm 2012 đã sắp kết thúc nhưng phía Hàn Quốc vẫn chưa công bố hạn ngạch tuyển dụng lao động Việt Nam năm 2013. Do đó, hiện chúng ta chỉ có thể xúc tiến các hoạt động đưa những lao động về nước đúng hạn sang Hàn Quốc. Còn các hồ sơ mới sẽ phải chờ đến khi Hàn Quốc gia hạn trở lại. Lý do vì tỷ lệ người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc bỏ trốn ra ngoài làm việc trái phép, đã mãn hạn hợp đồng nhưng không chịu về nước vẫn còn khá nhiều.

* Vậy cách nào để giảm thiểu tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn?* Hiện nay, Bộ LĐTB-XH đã và đang nghiên cứu, triển khai đề án hạn chế tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn, vi phạm hợp đồng lao động. Chúng tôi cũng đã xác định 10 tỉnh có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao, tập trung chủ yếu là ở khu vực miền Trung. Cần thiết, có thể áp dụng biện pháp mạnh về hành chính là không tiếp nhận hồ sơ lao động ở các huyện có tỷ lệ bỏ trốn cao đăng ký xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc. Ngay trong tuần tới, Trung tâm Lao động ngoài nước và Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tổ chức đoàn vào tận các tỉnh có nhiều lao động bỏ trốn như Nghệ An, Thanh Hóa… để tuyên truyền, vận động các gia đình giúp con em lao động đã mãn hạn trở về nước theo đúng quy định của pháp luật. Việc vận động này cũng cần sự hỗ trợ tích cực của các gia đình, chính quyền địa phương nơi có nhiều lao động đang bỏ trốn.

* Cảm ơn ông!  

PHÚC VĂN

http:// www.sggp.org.vn/laodongvieclam/2012/12/305667/

Khóa bổ túc tiếng Hàn cho người lao động tham dự kỳ kiểm tra vào quý II/ 2013

Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo: Trung tâm Lao động ngoài nước - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo tổ chức các khóa ôn tập, bổ túc tiếng Hàn khoá 3 cho người lao động từ Hàn Quốc trở về để tham dự kỳ kiểm tra tiếng Hàn đặc biệt trên máy tính để trở lại Hàn Quốc làm việc.

 1. Đối tượng đăng ký: 

   - Là những người lao động đã được tái tuyển dụng, tự nguyện về nước đúng thời hạn hoặc trước thời điểm hết hạn hợp đồng lao động (thời điểm về nước: từ ngày 01/01/2010 trở lại đây).

    - Tuổi từ 18 đến 39.

    - Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam và cấm nhập cảnh Hàn Quốc.

    - Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật.

    - Có nguyện vọng tham dự kỳ kiểm tra tiếng Hàn Quốc đặc biệt trên máy tính (CBT) để dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc.

2. Đăng ký tham gia khóa học: Gửi bản đăng ký qua địa chỉ Email  hoctienghanowc@yahoo.com.vn) 

     Tải Mẫu đăng ký tại đây

    Sẽ thông báo trực tiếp qua điện thoại và gửi Mail đến người đăng ký ôn tập về thời gian làm thủ tục nhập học. 

3. Thông tin về khóa học:

3.1. Khai giảng: Giữa tháng 3/2013 

3.2. Nội dung đào tạo:

    - Bổ túc tiếng Hàn, ôn tập các kiến thức về ngữ pháp, từ vựng tiếng Hàn

    - Luyện tập kỹ năng nghe hiểu đọc hiểu tiếng Hàn Quốc

    - Luyện tập kỹ năng làm bài kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính (tương tự với giao diện màn hình và cách thi trên máy tính của HRD) 

3.3. Thời gian học:

    - Lớp 01 tháng: Đối với học viên có trình độ tiếng Hàn từ khá trở lên

    - Lớp 02 tháng: Đối với học viên có trình độ tiếng Hàn trung bình trở xuống 

4. Địa điểm đào tạo:

    - Tại Cơ sở đào tạo của Trung tâm Lao động ngoài nước (Tại Hà Nội). 

5. Trách nhiệm của học viên:

    - Tuân thủ nghiêm túc quy định của Cơ sở đào tạo;

    - Đóng học phí theo quy định;

Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ bố trí nơi ở cho các học viên tham gia khóa học.

Mọi thông tin xin liên hệ: Phòng Đào tạo - Trung tâm Lao động ngoài nước

 ĐT: 04.3818 6302

Theo nguồn: ttldnnvietnam.gov.vn

KỲ THI NĂNG LỰC TIẾNG HÀN 2013 CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THAY ĐỔI BẰNG NỘI DUNG KHÔNG ĐƯỢC CÔNG KHAI

외국인근로자 한국어시험, 비공개 문제로 전환KỲ THI NĂNG LỰC TIẾNG HÀN CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THAY ĐỔI BẰNG NỘI DUNG KHÔNG ĐƯỢC CÔNG KHAI

국내에 취업하는 외국인근로자들의 한국어시험(EPS-TOPIK)이 공개 문제에서 비공개 문제로 출제 방식이 바뀐다.

Kỳ thi năng lực tiếng Hàn cho người lao động ngoài nước (EPS-TOPIK) đang tiến hành ở Hàn Quốc được thay đổi từ nội dung được ôn tập sang hình thức không được công khai

고용노동부와 한국산업인력공단은 한국어 우수자 선발을 위해 ‘고용허가제 한국어시험’을 공개문제 출제방식에서 비공개문제 출제방식으로 전환하고, 이에 맞춰 한국어 표준교재를 개발, 15개 송출국가에 보급한다고 31일 밝혔다.

Để tuyển những người đạt tiêu chuẩn tiếng Hàn, ngày 31 Bộ lao động và cơ quan phát triển nhân lực Hàn Quốc (HRD) đã cho biết rằng sẽ thay đổi nội dung được ôn tập sang hình thức không được công khai trong kỳ thi tiếng Hàn EPS. Đồng thời triển khai giáo trình tiếng Hàn chuẩn và cấp cho 15 nước có người xuất khẩu sang Hàn

외 국인근로자들이 국내 사업장에 취업하기 위해서는 반드시 고용허가제 한국어시험에 합격해야 한다. 한국어시험은 그동안 송출국가에 한국어를 공부할 수 있는 기반이 충분하지 않아 문제은행 방식으로 2000문제가 들어 있는 공개문제집에서만 출제해왔다.

Để xin việc trong các công xưởng, doanh nghiệp... ở Hàn Quốc, những lao động nước ngoài phải trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn EPS. Trong kỳ thi tiếng Hàn, vì việc căn bản học tiếng Hàn ở mỗi nước xuất khẩu trong thời gian qua không đầy đủ nên nội dung thi chỉ giới hạn trong 2000 câu hỏi ôn tập

고용부 관계자는 “한국어시험이 시행된 지 7년이 지나면서 송출국가에 세종학당 같은 한국어 교육기관이 많이 생겨 비공개 문제로 출제하기로 했다”고 설명했다.

Những người có liên quan trong Bộ lao động giải thích rằng " Kỳ thi tiếng Hàn đã được tiến hành 7 năm và đã có nhiều cơ quan đào tạo tiếng Hàn giống như trường Se Chong ở các nước xuất khẩu nên chúng tôi quyết định thay đổi nội dung thi với những câu hỏi chưa được công khai ôn tập"

현재 인력 송출국가 가운데 베트남, 태국 등 11개국에 33개소의 세종학당이 설치돼 있다.

Hiện tại có 33 trường Se Chong được thành lập ở 11 quốc gia như Việt Nam, Thái Lan... trong số các nước xuất khẩu lao động

표준교재는 6월부터 15개 송출국가에 제공되며, 고용허가제 홈페이지(www.eps.go.kr)를 통해 음성파일과 함께 내려 받아 사용할 수 있다. 비공개 문제는 올해 50% 출제되고 내년부터 100%로 확대될 예정이다.

Giáo trình chuẩn dự định sẽ được sử dụng thông qua trang web của EPS (www.eps.go.kr). Những nội dung không được công khai dự định sẽ được sử dụng 50% trong năm nay và 100% từ năm tới

이태희 고용부 인력수급정책관은 “매년 20~30만명의 외국인이 한국어시험에 응시한다”면서 “이번 조치를 통해 외국인 근로

자의 한국어 능력을 향상시키고 한류를 확산시키는 데 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.
Trưởng bộ chính sách cung cấp nhân lực, Bộ lao động Lee Tae Hee đã nói " Mỗi năm có khoảng 200 ~ 300 ngàn người nước ngoài dự thi kỳ thi tiếng Hàn và chúng tôi mong đợi việc cải thiện tiếng Hàn của lao động ngoài nước và mở rộng trào lưu Hàn thông qua cơ cấu tổ chức, quản lý lần này"

(Sưu tầm) 

Các thí sinh đang chuẩn bị thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn có thể làm quen với chương trình thi tiếng Hàn trên máy tính của phía Hàn Quốc bằng cách tham khảo và ôn luyện tại website : http://thitienghan.edu.vn/